Вопросы и ответы по теме: Какой договор заключить с работником: отличия трудового и гражданско-правового (ГПХ)

  1. Алексей:

    Я ИП, программист, без офиса на УСН 6%. Хочу принять на работу человека для выполнения конкретных работ в сфере программирования ежемесячно, с конкретными сроками, без его фактического присутствия (можно с дома). Но дело в том, что этому человеку требуется обучение для выполнение этих работ. Обучение будет производится за мой счет и непосредственно мной лично (человек будет получать зар. плату уже во время обучения). Обучение не дистанционное, сроком на 1 год при условии, что человека посещает занятия в обоюдно установленное время, в обоюдно установленом месте + выполненяет определенные задания. По результатам данного обучение и выполненых заданий будет вынесено решение о том, будет ли принят он на работу для выполнения конкретных задач с конкретными результатами ежемесячно.

    Видите ли вы правовые проблемы если все это заключить как договор ГПХ.

    • Все для ИП:

      Алексей, добрый день! В вашем случае речь идет о разновидности трудового договора, который называется ученическим. Заключить его можно на определенный срок, который легко продлить. Договор ГПХ здесь не может быть заключен, потому что исполнитель не должен находиться под вашим постоянным контролем, а тем более, обучаться вами. По договору ГПХ исполнитель самостоятельно выполняет определенный объем работ и сдает его вам по акту. Возможно, вы сможете перейти на этот формат уже после того, как человек будет обладать необходимыми навыками.

  2. Елена:

    Я ИП на патенте розничная торговля .Какой штраф ,если работники не оформлены ,я не зарегистрирована как работодатель?

    • Все для ИП:

      Елена, здравствуйте! Штраф за отсутствие трудовых договоров с работниками налагается по статье 5.27 КоАП РФ. Для ИП это от 5 до 10 тысяч рублей. С 01.01.2017 года регистрация ИП-работодателя в ПФР отменена, но в ФСС осталась. За несвоевременную регистрацию в ФСС предпринимателя могут оштрафовать (26.28 Закона № 125-ФЗ) на такую же сумму. Причем, если выяснится, что работникам выплачивалась зарплата, то начислят страховые взносы на их зарплату плюс пени за несвоевременную оплату. За несданную отчетность тоже налагается штраф от 500 до 1000 рублей, в зависимости от вида отчетности. И еще возможен штраф за нарушение обязанностей налогового агента (работодатель должен удерживать из зарплаты и перечислять в бюджет НДФЛ с работников). Здесь штраф составляет 20% от не перечисленной суммы.

  3. Елена:

    Я ИП розничная торговля не продовольственными товарами.Как оформить троих работников-продавцов на неполную рабочую неделю (пенсионеры) по выгодным условиям для ИП?

    • Все для ИП:

      Елена, здравствуйте! Трудовой кодекс направлен на защиту прав работников, поэтому никаких выгодных условий для работодателя быть не может. Типовой договор с работником есть на сайте Роструда, можете взять его за образец. Единственное, что можно сделать – это заключить с пенсионером не бессрочный договор, а с указанием определенного срока.

  4. Марина:

    Добрый день! Подскажите, я ИП на УСН (6%)^ если я заключаю договор ГПХ с исполнителем (допустим с актером на один проект), то как мне рассчитать налоги, которые я должна буду за него уплатить (если можно, на примере 50 тысяч на руки). Премного благодарна за ответ заранее.

    • Все для ИП:

      Здравствуйте, Марина! При выплате вознаграждения по договору ГПХ вы выступаете налоговым агентом, т.е. должны удержать с исполнителя 13% НДФЛ. Чтобы на руки он получил 50 000 рублей, сумма вознаграждения в договоре должна составлять 57 471 рубль. На эту сумму надо рассчитать взносы: 22% на пенсионное обеспечение и 5,1% — на медицинское. Платежи в соцстрах (2,9%) в договорах ГПХ являются добровольными, поэтому в расчет их не берем. Итого, разница между суммой в договоре и той, что выдается на руки (57 471 – 50 000 = 7 471) удерживается из вознаграждения и перечисляется вами в бюджет. Взносы заказчик выплачивает за свой счет с полной суммы вознаграждения, т.е. 27,1% от 57 471 рубля = 15 574,7 рубля.

  5. Елена:

    Добрый день! ИП на патенте, пришла работник парикмахер отработала 3 месяца, уходит, требует справку 2НДФЛ, но доход за 3 месяца всего-6000 руб. Как быть?

    • Виктория Сингаевская:

      Здравствуйте. Указывать в справке о доходах следует доход работника. У него что, 2 тыс. в месяц был заработок?

  6. Татьяна:

    У меня ЕНВД и УСНО -15%,на УСНО нет работников но есть водитель с личным транспортом он на пенсии, Как можно уменьшить налоговую базу на ремонт автомобиля. Оплата в ПФ и ФОМС обязательна, если автомобиль в арене?

    • Виктория Сингаевская:

      Добрый день.
      Водитель у Вас по какому договору работает?

  7. Ирина:

    Я ИП на ЕНВД, розничная торговля, без сотрудника. Как правильно оформить продавцом свою знакомую на неизбежные разовые подмены ( болезнь, небольшой отпуск на 2-3 дня, отлучение на несколько часов для поездки за товаром и т.п.)Какие платежи я должна буду делать?

    • Виктория Сингаевская:

      Добрый день. Для выполнения временных работ можете заключить с работником договор ГПХ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *