Отчет о вакцинации

Как заполнить и подать отчет о вакцинации сотрудников

В Москве и Подмосковье в середине июня 2021 года введена обязательная вакцинация против коронавируса для граждан, которые по работе контактируют с клиентами и посетителями. О том, как выполняется это распоряжение властей, работодатели должны отчитаться в первой половине следующего месяца. В Ленинградской, Тульской и Тверской областях, на Сахалине, Кузбассе и в Ненецком автономном округе вакцинация введена несколькими днями позже. Вполне вероятно, вскоре ее введут и другие регионы РФ.

Кто должен сделать прививки от коронавируса

Согласно региональным нормативным актам, к середине августа либо началу сентября вакцину должны получить не менее 60% (в Ленинградской области – 80%) работников определенных сфер.

К ним относятся: общественное питание, розничная торговля, гостиничный бизнес и туризм, массовое развлечение (театры, кинотеатры, музеи и прочие заведения), спортивные услуги (фитнес-центры, бассейны), бытовые услуги населению и другие. Также требуются профилактические прививки от COVID-19 работникам образования, здравоохранения, социальных и государственных служб, предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

Сроки, в которые сотрудники должны получить вакцину, зависят от региона. В соответствии с постановлением Главного санитарного врача Москвы No 1 от 15 июня 2021 года, первая доза двухкомпонентного препарата должна быть введена гражданам до 15 июля, вторая – до 15 августа. Такие же даты актуальны для Подмосковья и Тульской области. В Тверской срок окончания второго этапа вакцинации сдвинут на 18 августа, а в Ленинградской на – 1 сентября.

Требование распространяется на лиц, которые наняты организациями или предпринимателями по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Работодатели некоторых регионов должны будут отчитаться о проведении вакцинации. Для этого они подают специальный отчет – его форма приводится в Указе мэра Москвы от 16 июня 2021 года No 32-УМ и в постановлении губернатора Подмосковья от 16 июня 2021 года No 184-ПГ.

Формирование отчета о привитых работниках

Отчет довольно простой, и при его заполнении сложностей не возникнет. В нем две таблицы, содержащие, соответственно, данные о работодателе и список привитых лиц.

В первой таблице нужно указать:

  • наименование компании (полное и краткое) либо ФИО предпринимателя;
  • основные коды – ИНН и ОГРН/ОГРНИП;
  • адрес: для юрлица – юридический, для ИП – адрес регистрации;
  • ОКВЭД – основной и дополнительные;
  • сведения о количестве нанятых лиц.

Во вторую таблицу вносятся данные о привитых работниках, а именно:

  • номер страхового свидетельства (СНИЛС);
  • номер полиса обязательного медстрахования (ОМС);
  • данные удостоверения личности (паспорта или заменяющего его документа);
  • номер мобильного телефона.

В Москве и области отчет подается с 1 по 15 июля, то есть когда заканчивается срок первого этапа вакцинации. Он формируется в электронном виде. Столичные работодатели для этого должны использовать сайт городского правительства mos.ru, подмосковные – портал госуслуг.

Что грозит нарушителям

Профилактические мероприятия должны снизить заболеваемость коронавирусом. Поэтому работодателям может грозить ответственность за нарушение требований обеспечить обязательную вакцинацию сотрудников. Это штраф по статье 6.3 КоАП, который равен: для организаций – 100-300 тыс. рублей, для предпринимателей — 30-50 тыс. рублей.

Если нарушение будет выявлено еще раз, сумма штрафа будет более существенной – от 500 тыс. до 1 млн рублей и для компаний, и для ИП. Кроме того, за это может быть приостановлена деятельность на срок до 90 суток. А ответственное за нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму 300-500 тыс. рублей или дисквалифицировать на 1-3 года.

Если сотрудник не хочет прививаться

Глава Минтруда Антон Котяков на днях подтвердил, что работодатели не могут увольнять сотрудников из-за отказа прививаться от COVID-19. Но в таком случае они вправе отстранять их от исполнения трудовых обязанностей без сохранения оплаты.

Однако при этом нужно учитывать следующее:

  • на момент отстранения в регионе должно действовать постановление санитарного врача о введении обязательной вакцинации;
  • отстранить работника можно на период, на который вводится требование привиться.

В заключение добавим, что полный список сфер деятельности, сотрудники которых попадают под требование вакцинации, сроки ее проведения и информацию об отчетности нужно искать в постановлениях санитарных врачей своего субъекта и актах региональных органов исполнительной власти.

Образец отчета по вакцинированию от COVID

Введите свой E-mail:
Отчет о вакцинации обновлено: Июнь 22, 2021 автором: Всё для ИП

Вопросы и ответы (0)