Работа не волк или как привлечь лучших соискателей в свою компанию?

naem-personala

Вопрос поиска квалифицированных работников рано или поздно встает перед каждым руководителем бизнеса, с том числе и индивидуальным предпринимателем. И здесь не обойтись без помощи профессионала. Позвольте представить эксперта в области найма персонала Андрея Меркулова, основателя проекта «Фабрика бизнеса» (biznesfabrika.ru).

Вам слово, Андрей.

Что делать? Этот вопрос приходит в голову работодателю, после каждого неудавшегося конкурса по найму персонала. Но как найти те самые лучшие кадры, которые можно перечесть по пальцам. Ответ прост, чтобы найти хороших кандидатов нужно приглашать как можно больше людей на собеседования. Есть 11 основных каналов продвижения вакансии, которые помогут выстроить целую очередь из соискателей в вашей компании.

Сайты о работе. Сегодня их много и они являются самыми популярными каналами для поиска работников. Три наиболее известных и значимых сайта это «Headhunter», «работа.ru» и «Superjob». Необходимо учитывать, что в каждом регионе эти сайты неодинаково эффективны. В одном городе «Superjob» будет работать хорошо, а «Headhunter» слабо. А в другом с точностью наоборот.

Text fo ads

Text fo ads

Text fo ads

Text fo ads

Следовательно, необходимо протестировать, какой из данных сайтов лучше подходит для привлечения кандидатов в вашей местности. Если вы ищете сотрудников в маленьком городе или поселке, то на такие сайты нет смысла надеяться. Нужно искать другие каналы.

Также можно использовать региональные сайты. Их плюс заключается в том, что там цены за публикацию объявления небольшие и вакансии будут видеть люди из вашего города/области. Местные сайты высоко ранжируются и имеют приоритет перед крупными порталами, дающими информацию о многих городах в поисковых системах.

Сервис размещения вакансий. Можно использовать Headhome.ru, который автоматически размещает множество объявлений о найме работника на других сайтах. Это происходит быстро и вам или вашему помощнику не придется вручную публиковать объявления.

Вы также можете найти исполнителя на сайтах фрилансеров, который за 300-500 рублей сделает то же самое, надо только проверить качество его работы.

Специализированные газеты. Если в вашем городе/области выпускается газета с вакансиями, ее нужно обязательно использовать – это хороший источник привлечения кандидатов.

Личные рекомендации сотрудников фирмы. Вы можете обратиться к сотрудникам вашей компании либо коллегам, чтобы они порекомендовали своим знакомым обратиться в вашу фирму по вопросу трудоустройства.

Раздел «Вакансии» на сайте компании. На своем сайте обязательно размещайте вакансии, но это имеет смысл, если сайт посещаемый. Если на него заходит 10 человек в день, большого смысла ждать оттуда потока резюме нет. К примеру, сайт нашей компании www.biznesfabrika.ru посещают многие люди, и мы постоянно публикуем на нем новые вакансии.

Но если даже ваш сайт не пользуется популярностью при подключении соцсетей к процессу найма можно получить более интересный результат. Публикуйте объявление о вакансии на своем сайте и ставьте под ним кнопки социальных сетей. Когда человек нажмет на кнопку, на стене в сети появится, к примеру, «Ищем хорошего спеца!» или «Приходи к нам работать!». Так подключается социальный вирус. Вы можете попросить своих друзей и сотрудников в соцсетях «лайкнуть» ваше объявление. Затем вакансия появится на их стенах и ее увидит много людей. В результате социального вируса вы привлечете большее количество соискателей.

А чтобы ваши сотрудники были активны в привлечении своих знакомых, пообещайте им премию за то, что человек пришел и проработал в компании не менее 3 месяцев.

Газеты с бесплатными объявлениями. Кроме специализированных газет с вакансиями можно использовать и газеты с бесплатными объявлениями. Если вам нужен большой конкурс и у вас достаточно средств, то разместите в газете баннер. Это поможет увеличить количество кандидатов.

Массовые каналы и объявления в вузах. После распространения объявлений о найме работника в вузах к вам могут прийти достаточно грамотные специалисты, которые заканчивают или недавно закончили ВУЗ. Используйте этот канал, если вам подходят кандидаты из университета. Не обязательно распространять объявления во всех учебных заведениях подряд, выбирайте лучшие из них. Этот способ привлечения кандидатов практически не требует затрат – только напечатать объявления на офисном принтере, и служит при этом хорошим источником привлечения кандидатов.

Кроме того, можно провести бесплатный семинар в университете на подходящую тему, к примеру, на тему интернет-маркетинга, если вам нужны специалисты этого профиля.

Бегущая строка. Этот способ рекламы отлично подходит для привлечения кандидатов на вакансии курьеров, кладовщиков, организаторов мероприятий.

Кадровые агентства. Услуги кадровых агентств стоят дорого, причем никто не гарантирует, что найденный «специалистами» человек не уволится через месяц-другой.

Поэтому эффективнее будет организовать массовый конкурс, вложив деньги в платные объявления и рассылку. Как правило, в кадровые агентства обращаются люди, которые не хотят самостоятельно заниматься наймом персонала по разным причинам (страха, неумения, лени и т.д.)

Есть одна хитрость при выборе кадрового агентства: если сотрудник агентства, к которому вы обратились не может связать пару слов, вряд ли он сумеет понять вас и обеспечить нужный результат.

Встречаются такие агентства, которые сами не умеют нанимать. Они проводят тестирование формально и не используют профессиональную систему отбора персонала. Бывают и такие случаи, что агентства уговаривают человека проработать определенное время для получения премии за «результат». Поэтому, если вы не ищете сотрудника на редкую должность, то лучше обходиться без кадровых агентств.

Бюро по трудоустройству. Как показывает практика, уровень профессионализма людей, состоящих на учете в службе занятости очень низок. Этот канал можно использовать для привлечения кандидатов на должности типа кассира, оператора call-центра и т.п. Зачастую, такие люди отказываются от оформления по Трудовому кодексу, чтобы продолжать получать пособие по безработице. Их часто в этом уличают и вызывают в суд. Словом, это проблемная категория людей.

Тематические сайты, форумы, рассылки. Этот канал используется для привлечения людей определенной специальности, не ищущих работу в настоящее время.

Кроме этих каналов для найма работника можно применять и иные способы привлечения соискателей. Для того, чтобы понять какие именно, надо ответить на вопрос: «где привыкли получать информацию ваши потенциальные сотрудники?» К примеру, при поиске монтажников для оконной компании неплохим способом привлечения кандидатов могут служить объявления в магазинах и других публичных местах. А для привлечения отделочников в ремонтные бригады хорошо служат объявления в общежитиях.

Подход – приглашать больше людей на собеседования и выбирать из них самых достойных частично поможет решить проблемы с персоналом в вашей компании, но если вас интересует то, как правильно управлять сотрудниками и не потерять лучших специалистов, а также многие другие тонкости и хитрости по этой теме, советую пройти бесплатный видеокурс «Полевое управление персоналом» который уже прошли многие клиенты нашей компании и получили отличный результат.

Работа не волк или как привлечь лучших соискателей в свою компанию? обновлено: Ноябрь 30, 2012 автором: Все для ИП

Вопросы и ответы (0)