Право работника на отпуск

Все работники, согласно ст.21 ТК РФ, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом неважно, кто является работодателем: индивидуальный предприниматель или организация. Неважны занимаемая должность, на какой срок заключен трудовой договор с работником, основное это место работы или нет.

Стаж, дающий право на отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно за календарный год. Период расчета права на отпуск начинается со дня поступления на работу.

Право на отпуск у работника возникает после первых шесть месяцев работы. Можно взять отпуск в полном объеме за первый частично отработанный год. Если работник будет уволен до истечения календарного года, с него взыщут излишне выплаченные отпускные.

Работодатель может предоставить отпуск работнику и до истечения шести месяцев. Право на досрочный отпуск имеют:
• несовершеннолетние работники;
• женщины перед отпуском по беременности и родам;
• усыновители, при возрасте ребенка до 3 месяцев.

Досрочный отпуск может взять муж, в период отпуска жены по беременности и родам (ст.123 ТК РФ). Согласно ст.322 ТК РФ досрочный отпуск может быть предоставлен родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных в ним областях, для сопровождения ребенка, поступающего в средние и высшие учебные заведения.

За второй и следующие годы работы можно взять отпуск в любое время, в соответствии с графиком отпусков. При составлении графика, не нужно забывать, что некоторые сотрудники имеют право на отпуск в летнее или любое другое время по их выбору:
1. несовершеннолетние работники;
2. ветераны труда;
3. участники и инвалиды ВОВ;
4. женщины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет и мужчины, воспитывающие без матери таких детей;
5. работники, пострадавшие в аварии на Чернобыльской АЭС.

Отпуск совместителям

Предоставление отпуска совместителям регулируется ст.286 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям предоставляется в период отпуска по основному месту работы. Если отпуск по совместительству большей продолжительности, чем основной, по просьбе сотрудника, на недостающие дни, ему предоставляется отпуск без сохранения оплаты труда.

Досрочный отпуск может предоставляться совместителю при получении права на отпуск по основному месту.

Гарантии и компенсации при совмещении работ предоставляются в полном объеме, кроме гарантий работникам, связанных с обучением и работающим на Крайнем Севере и приравненных местностях.

Гарантии на период отпуска

Как гласит ст.114 Трудового кодекса, на время отпуска работника за ним сохранятся должность и средний заработок. Значит, его не могут в этот период перевести на другую работу или уволить.

При необходимости кадровых перестановок, работника должны отозвать из отпуска. На отзыв из отпуска сотрудник должен дать свое письменное согласие.

Продолжительность отпуска и расчет отпускных будут рассмотрены в другой статье.

Таким образом, право на отпуск имеют все работающие граждане. В некоторых случаях, при замене части отпуска или увольнении, работникам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

Введите свой E-mail:
Право работника на отпуск обновлено: Октябрь 30, 2013 автором: Все для ИП

Вопросы и ответы (6)