Компенсация за неиспользованный отпуск

kompensaziya_otpuska

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией за неиспользованный отпуск предусмотрена статьей 126 ТК РФ. По общему правилу Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней. Но отдельным категориям граждан, работающим в бюджетной сфере, муниципальных, государственных органах и ряде других областей, предоставляется отпуска большей продолжительности, а также дополнительные оплачиваемые отпуска.

Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией предусматривается в двух случаях:
• компенсация за неиспользованный отпуск при замене его части;
• компенсация отпуска при увольнении.

Сумма денежной компенсации подлежит расчету по тем же правилам, что и расчет отпускных в 2012 году.

Компенсация при замене части отпуска

Заменить денежной компенсацией можно часть отпуска свыше 28 календарных дней. Для этого работник должен подать соответствующее заявление.

Пример 1.

Если работнику предоставляется суммированный отпуск за несколько календарных лет, то компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется за период свыше 28 календарных дней каждого из отпусков.

Пример 2. Преподаватель школы имеет право на очередной отпуск длительностью 56 календарных дней. Работник написал заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска в размере 30 календарных дней и замене 26 календарных дней денежной компенсацией.

Пример 3. Программист работает у ИП с 01 мая 2010 года. По трудовому договору предусмотрено предоставление работнику ежегодного дополнительного отпуска в размере 5 календарных дней. Программисту предоставлен первый отпуск за два года с 01 мая 2012 года. Число дней отпуска составляет за каждый год 33 календарных дня (28+5). Исходя из этого, работнику предоставлен отпуск не менее 56 календарных дней, а 10 дней могут быть заменены денежной компенсацией.

Существуют категории работников, которым запрещено предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск, это:
1. беременные женщины;
2. работники в возрасте до 18 лет;
3. лица, работающие с вредными и опасными условиями труда (в части замены дополнительного отпуска).

Компенсация отпуска при увольнении

Если замена части отпуска компенсацией является правом работодателя, то компенсация отпуска при увольнении является его обязанностью, согласно ст.127 ТК РФ. В то же время по желанию работника дни неиспользованного отпуска могут быть предоставлены ему перед увольнением по его заявлению. В этом случае последний день отпуска считается днем увольнения. При увольнении по инициативе работодателя отпуск не предоставляется.

Основанием для расчета компенсации служит приказ на увольнение. В приказе на увольнение работника должна присутствовать фраза «выплатить компенсацию за неиспользованные ХХ дней отпуска». Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения. При этом необходимо правильно сделать расчет компенсации за отпуск.

Почему работники предпочитают выплату компенсации вместо отдыха? Поделитесь своим мнением в комментариях

Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

Введите свой E-mail:
Компенсация за неиспользованный отпуск обновлено: Октябрь 30, 2013 автором: Все для ИП

Вопросы и ответы (0)