Архивы Рубрики: Учет оплаты труда

Как заключить трудовой договор с работником ИП

как заключить трудовой договор с работником ИППоручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор.

Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.

ИП и трудовая книжка

трудовая книжка для ИП

До 6 октября 2006 года индивидуальные предприниматели не могли заполнять трудовые книжки работников и вопрос «ИП и трудовая книжка» не стоял. Документом, подтверждающим работу у индивидуального предпринимателя, был трудовой договор, зарегистрированный в органах местного самоуправления.

После вступления в силу Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 г., то есть после 6 октября того же года, ИП как и организации должны вести учет трудовых книжек работников (ч.1 ст.309 ТК РФ). Необходимо, так же вести книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрировать трудовые договоры со своими работниками в администрации теперь не нужно.

Гражданско-правовой договор с работником

Гражданско-правовой договор с работникомИндивидуальный предприниматель может заключить не только трудовой договор, но и гражданско-правовой договор с работником. Гражданско-правовым договором является соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей (ст.420 Гражданского кодекса РФ). Мы уже рассказывали, как ИП принять на работу сотрудника. Здесь же мы подробно рассмотрим виды гражданско-правовых договоров и поговорим об особенностях их заключения и учета.

Справка о зарплате для больничного листа

образец справки о заработной плате для больничногоСовременная процедура заполнения больничного листа чревата многочисленными сложностями. Например, не каждый увольняющийся с места работы сотрудник знает о том, что ему на новой работе будет нужна справка о зарплате для больничного листа.

Она необходима для того, чтобы на новом месте бухгалтерия смогла произвести правильный расчет больничного листа или пособия по уходу за ребенком, если они вдруг понадобятся. Если организация подобной справки уволившемуся сотруднику не дала, то больничные будут рассчитываться на основе МРОТ.

Справка с места работы для получения визы

образец справки с работы на получение визы

Сегодня у многих из нас есть возможность путешествовать, открывать для себя новые государства, их традиции. Однако готовясь совершить путешествие за границу, стоит помнить о том, что для оформления визы потребуетсясправка с места работы для визы.

И оттого, насколько грамотно и корректно она оформлена, зависит, получите вы долгожданную визу в другую страну или нет. Каждый документ должен оформляться соответственно существующим нормам и требованиям, причем разные страны устанавливают свои правила оформления бумаг.

Исправления в трудовой книжке

ispravleniya-v-trudovoj-knizhke

Полная информация о фактах трудовой деятельности человека хранится в официальном персонифицированном документе, трудовой книжке и далее мы рассмотрим, как вносятся исправления в трудовой книжке. Информация, которая в ней содержится, необходима для расчета трудового стажа. Устраиваясь на работу, соискатель обязан, согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, предоставить работодателю свою трудовую книжку.

Исключения составляют лишь те случаи, когда, во-первых, работник впервые пришел устраиваться на работу и, во-вторых, если работник хочет оформить совместительство.  

Заполнение больничного листа

zapolnenie-bolnichnogo-lista

Правила, регулирующие процесс получения гражданами России и заполнение больничного листа четко обозначены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011года под номером 624н. Эти правила будут актуальны и в 2014 году, если правящие органы не внесут изменения в действующий  приказ.

Этот документ подробно описывает стандарты и требования к оформлению больничных листов работодателями. В данной статье делается акцент на самые важные для работодателя моменты, которым нужно уделить особое внимание при подписании и оплате полученного от работника больничного листа.

Дополнительный отпуск

dopolnitelnyj-otpusk Получить  оплачиваемый дополнительный отпуск мечтает каждый работник, однако для этого должны существовать определенные предпосылки. Согласно Трудовому кодексу, рассчитывать на внеочередной отдых могут сотрудники, задействованные на работах с опасными или вредными условиями повседневного труда, а также те специалисты,  которые заняты в районах Крайнего Севера наряду с территориями, приравненными к данной местности.

Помимо этого, право на несколько отпусков в год имеют различные категории граждан, включая жертв аварии на ЧАЭС, бывших военнослужащих в горячих точках и инвалидов по здоровью.

Стр. 1 из 3123