Архивы Рубрики: Учет кадров

Как заключить трудовой договор с работником ИП

как заключить трудовой договор с работником ИППоручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор.

Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.

ИП и трудовая книжка

трудовая книжка для ИП

До 6 октября 2006 года индивидуальные предприниматели не могли заполнять трудовые книжки работников и вопрос «ИП и трудовая книжка» не стоял. Документом, подтверждающим работу у индивидуального предпринимателя, был трудовой договор, зарегистрированный в органах местного самоуправления.

После вступления в силу Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 г., то есть после 6 октября того же года, ИП как и организации должны вести учет трудовых книжек работников (ч.1 ст.309 ТК РФ). Необходимо, так же вести книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрировать трудовые договоры со своими работниками в администрации теперь не нужно.

Принимаем работника на работу. Инструкция для ИП

ИП принимает работника на работуВопросы, связанные с правильным оформлением предпринимателем трудовых отношений с работниками, мы освещали на нашем сайте уже не раз. Для вашего удобства мы решили создать простую и понятную инструкцию, показывающую картину взаимоотношений ИП и его работников в целом.

Гражданско-правовой договор с работником

Гражданско-правовой договор с работникомИндивидуальный предприниматель может заключить не только трудовой договор, но и гражданско-правовой договор с работником. Гражданско-правовым договором является соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей (ст.420 Гражданского кодекса РФ). Мы уже рассказывали, как ИП принять на работу сотрудника. Здесь же мы подробно рассмотрим виды гражданско-правовых договоров и поговорим об особенностях их заключения и учета.

Справка с места работы для получения визы

образец справки с работы на получение визы

Сегодня у многих из нас есть возможность путешествовать, открывать для себя новые государства, их традиции. Однако готовясь совершить путешествие за границу, стоит помнить о том, что для оформления визы потребуетсясправка с места работы для визы.

И оттого, насколько грамотно и корректно она оформлена, зависит, получите вы долгожданную визу в другую страну или нет. Каждый документ должен оформляться соответственно существующим нормам и требованиям, причем разные страны устанавливают свои правила оформления бумаг.

Какой договор заключить с работником: трудовой или гражданско-правовой?

Dogovor_autsorsinga-300x199

Не так давно Правительство обнаружило, что около 20 млн работоспособных россиян нигде официально не числятся, но и на бирже за пособием не стоят. Очевидно, что эти люди имеют нелегальные доходы, и значительная часть из них получает зарплату в нарушение официального порядка. Налоги за них никто не платит, страховые взносы тоже, а ведь все они станут в свое время пенсионерами, и содержать их придется за счет законопослушных граждан. Наказывать за нарушение трудового законодательства проще всего работодателей, и это увеличение ответственности не заставило себя ждать.

Кадровый учет

kadrovyj-uchet

Соблюдение положений трудового законодательства и оформление кадровой документации контролируют органы Федеральной инспекции труда и Налоговая инспекция. В целях предотвращения нежелательных последствий кадровый учет на предприятии или в организации должен вестись грамотно.

Кадровый учет: понятие и основная документация

Кадровый учет отражает движение сотрудников организации или ИП с документальным оформлением приема или увольнения, а также перемещения работников. Ведется на основании кадровой документации первичного характера и внутренних локальных актов предприятия.

Исправления в трудовой книжке

ispravleniya-v-trudovoj-knizhke

Полная информация о фактах трудовой деятельности человека хранится в официальном персонифицированном документе, трудовой книжке и далее мы рассмотрим, как вносятся исправления в трудовой книжке. Информация, которая в ней содержится, необходима для расчета трудового стажа. Устраиваясь на работу, соискатель обязан, согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, предоставить работодателю свою трудовую книжку.

Исключения составляют лишь те случаи, когда, во-первых, работник впервые пришел устраиваться на работу и, во-вторых, если работник хочет оформить совместительство.  

Стр. 1 из 3123